Основной целью нашей кадровой политики является: Целью является создание общей корпоративной культуры путем отбора человеческих ресурсов, подходящих для корпоративной структуры нашего OIZ, и обеспечение проведения необходимых мероприятий по обучению, развитию и образованию для создания конкурентного преимущества.
В этом контексте, в целях привлечения квалифицированных кадровых ресурсов для обеспечения наиболее эффективного осуществления деятельности OIZ и поддержания успеха в управлении человеческими ресурсами; Целью является оказание необходимой поддержки для обеспечения мотивации сотрудников, постоянное улучшение финансовых и социальных прав сотрудников, создание справедливой и профессиональной рабочей среды, а также выявление и удовлетворение потребностей персонала в обучении.
*Дирекция организованной промышленной зоны Коджаэли-Гебзе-Гюцеллер придерживается проактивной и инновационной позиции в управлении человеческими ресурсами, сотрудничестве со всеми подразделениями OIZ и справедливом стиле работы, основанном на успехе. Во всех этих процессах наше управление человеческими ресурсами поддерживает инновации и креативность.
*В составе Дирекции организованной промышленной зоны Коджаэли Гебзе Гюзеллер; Уважение к людям и равенство являются основополагающими ценностями при внедрении таких методов управления персоналом, как отбор и расстановка кадров, управление эффективностью работы, планирование карьеры, управление заработной платой и дополнительными льготами, обучение, развитие и общение с сотрудниками.
*Управление человеческими ресурсами, направленное на повышение эффективности и качества деловой жизни в деятельности Дирекции организованной промышленной зоны Коджаэли Гебзе Гюзеллер; Компания осуществляет свою деятельность по подбору и расстановке кадров в рамках принципа «назначения подходящего человека на подходящее рабочее место» среди квалифицированных кандидатов, соответствующих корпоративной культуре и ценностям, являющихся экспертами в своих областях, открытыми для развития и обладающими высоким потенциалом, без дискриминации по признаку расы, религии, языка и пола.
*Наши сотрудники, которые стремятся повысить ценность своей работы, позиционируют себя, развиваются и достигают своих карьерных целей совместно со своими руководителями при поддержке отдела кадрового менеджмента. Для OSB «Каждый сотрудник — лидер будущего. Управление человеческими ресурсами — спутник всех наших «сотрудников» на этом пути».
*Создать современную рабочую среду, которая является безопасной, мирной, справедливой, обеспечивает экономические и социальные права и позволяет развивать карьеру и учиться.
*Профиль нашего сотрудника; это человеческий ресурс, который открыт к изменениям и развитию, имеет высокую мотивацию к успеху, верит в командную работу и командный дух, правильно использует свои ресурсы и время, а также обладает высокой чувствительностью к социальной ответственности.
*Наша региональная дирекция увеличивает свой потенциал трудоустройства, сотрудничая с İŞKUR в рамках программ профессиональной подготовки в процессах управления отбором и трудоустройством квалифицированного персонала.
В соответствии с установленными принципами Отдел кадров Дирекции GGOSB осуществляет следующие виды деятельности:
- Отбор, найм, ориентация, обучение, заработная плата, планирование карьеры и т. д. необходимого персонала с целью обеспечения назначения наиболее подходящей рабочей силы на должности, предусмотренные в штатном расписании учреждения, а также обучения и развития всего персонала в соответствии с его способностями и компетенциями. подготовка и проведение исследований,
-Отпуск персонала, начало/конец работы и т.д. Осуществление деятельности, связанной с кадровыми операциями в соответствии с действующими законами и правилами,
- Осуществление руководства работой и ведение дел в государственных учреждениях в соответствии с законодательством по вопросам, входящим в компетенцию по обеспечению личных прав работников Региональной дирекции,
- В соответствии с Системами менеджмента качества; Поддерживать имидж новаторского и образцового учреждения путем повышения корпоративной репутации и действовать по принципу постоянного совершенствования Интегрированной системы управления.